你有想象過在這樣的公司工作嗎？你所做的任何一次積極有價(jià)值的行為都會(huì)被肯定，哪怕是主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)倒一杯水，主動(dòng)倒掉垃圾桶里的垃圾，在同事遇到困難時(shí)主動(dòng)提供力所能及的幫助……都可以給有相應(yīng)的加分，并且分值可以累積，累積到一定數(shù)額，和你的年終獎(jiǎng)、晉升、評(píng)優(yōu)、旅游、員工入股、員工購住房等福利及獎(jiǎng)項(xiàng)掛鉤。
為了加強(qiáng)創(chuàng)新公司管理模式，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，打造一流管理團(tuán)隊(duì)，本著“公平、公正、公開”的原則，為員工的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、評(píng)優(yōu)等提供客觀依據(jù)，祈禧電器自4月1 日開始在公司實(shí)行積分管理制度：?jiǎn)T工積極創(chuàng)造價(jià)值的行為加分，消極錯(cuò)誤的行為扣分，獎(jiǎng)扣分明。目前公司各部門的員工工作積極性高漲，大家都主動(dòng)積極地爭(zhēng)相工作。
消極怠慢、斤斤計(jì)較、服務(wù)出錯(cuò)……這些不好的行為很少會(huì)出現(xiàn)在公司員工的身上。半個(gè)月的實(shí)行下來，公司收到了很多來自一線員工的寶貴建議，并進(jìn)行了改進(jìn)、完善。這項(xiàng)積分管理制度的推行，讓員工們?cè)谄盱吹搅烁蟮南Ｍ?，并且更加樂意地去為這份觸手可及的希望所奮斗。
